Увольнение без отработки двухнедельного срока возможно в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Рассмотрим правильную форму составления такого заявления.
Содержание
Увольнение без отработки двухнедельного срока возможно в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Рассмотрим правильную форму составления такого заявления.
Основания для увольнения без отработки
- Соглашение между работником и работодателем
- Наступление пенсионного возраста
- Поступление в учебное заведение
- Нарушение работодателем трудового законодательства
- Медицинские противопоказания
Структура заявления
| Раздел | Содержание |
| Шапка | Реквизиты работодателя и данные работника |
| Основная часть | Просьба об увольнении с указанием причины |
| Заключение | Дата, подпись, приложения |
Образец заявления
| Генеральному директору ООО "Компания" Иванову И.И. от Петрова П.П. | |
Заявление | |
Прошу уволить меня с должности менеджера по продажам 15.07.2023 без отработки двухнедельного срока в связи с поступлением в университет. К заявлению прилагаю копию свидетельства о зачислении. 15.07.2023 ___________ Петров П.П. |
Документы, подтверждающие необходимость увольнения без отработки
- Медицинское заключение
- Приказ о зачислении в учебное заведение
- Трудовой договор с новым работодателем (для переезда)
- Документы, подтверждающие нарушение трудовых прав
Порядок подачи заявления
- Подготовьте заявление в двух экземплярах
- Приложите подтверждающие документы
- Зарегистрируйте заявление у секретаря
- Дождитесь резолюции руководителя
- Получите трудовую книжку и расчет
Важные нюансы
- Работодатель вправе отказать в увольнении без отработки
- При незаконном отказе можно обратиться в трудовую инспекцию
- Дата увольнения должна совпадать с последним рабочим днем
- Рекомендуется передавать заявление лично под подпись
Правильно составленное заявление об увольнении без отработки с указанием уважительной причины и подтверждающими документами увеличивает шансы на положительное решение работодателя.
