Выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу РФ. Рассмотрим правильную процедуру оформления этого взыскания.
Содержание
Основания для вынесения выговора
- Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
- Нарушение трудовой дисциплины
- Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка
- Прогулы или систематические опоздания
Пошаговая процедура оформления
Фиксация нарушения
- Составление акта о нарушении
- Получение письменного объяснения от работника
- Сбор доказательств нарушения (докладные записки, показания свидетелей)
Оформление приказа
| Реквизит | Обязательные данные |
| Шапка | Наименование организации, дата, номер приказа |
| Преамбула | Основание для выговора (ссылка на документы) |
| Резолютивная часть | ФИО работника, вид взыскания, срок действия |
Обязательные документы
- Докладная записка о нарушении
- Акт о нарушении трудовой дисциплины
- Письменное объяснение работника (или акт об отказе)
- Приказ о наложении взыскания (форма Т-8 или Т-8а)
Сроки применения взыскания
| Событие | Срок |
| Общий срок для применения | 1 месяц со дня обнаружения нарушения |
| Максимальный срок | 6 месяцев со дня совершения нарушения |
| Срок действия выговора | 1 год (может быть снят досрочно) |
Важные юридические аспекты
- Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись в течение 3 дней
- При отказе от подписи составляется соответствующий акт
- Выговор можно обжаловать в трудовой инспекции или суде
- Повторный выговор может стать основанием для увольнения
Рекомендации
Перед вынесением выговора убедитесь в наличии достаточных оснований и соблюдении всех процессуальных требований. Храните все документы о взыскании не менее 3 лет.
