Процедура увольнения сотрудника требует соблюдения трудового законодательства и правильного документального оформления. В статье представлен пошаговый алгоритм действий работодателя.
Содержание
Процедура увольнения сотрудника требует соблюдения трудового законодательства и правильного документального оформления. В статье представлен пошаговый алгоритм действий работодателя.
1. Основания для увольнения
| Тип увольнения | Основание |
| По инициативе работника | Статья 80 ТК РФ |
| По инициативе работодателя | Статья 81 ТК РФ |
| По соглашению сторон | Статья 78 ТК РФ |
2. Пошаговая инструкция увольнения
2.1. Подготовительный этап
- Получить заявление от сотрудника (при увольнении по собственному желанию)
- Издать приказ о расторжении трудового договора
- Ознакомить работника с приказом под подпись
- Подготовить трудовую книжку
2.2. Документальное оформление
- Заполнение записи в трудовой книжке
- Оформление расчета
- Выдача справки 2-НДФЛ
- Выдача копий документов по письменному запросу работника
3. Сроки увольнения
| Тип увольнения | Срок |
| По собственному желанию | 14 дней с момента подачи заявления |
| По соглашению сторон | В срок, указанный в соглашении |
| По инициативе работодателя | С учетом сроков, установленных ТК РФ |
4. Расчет при увольнении
- Начисление заработной платы за отработанные дни
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором
- Удержание сумм по исполнительным листам (при наличии)
5. Особые случаи увольнения
5.1. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
- Фиксация факта нарушения (акт, докладная записка)
- Затребование письменных объяснений
- Издание приказа о наложении взыскания
- Соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания
5.2. Сокращение штата
- Издание приказа о сокращении штата
- Уведомление работников за 2 месяца
- Предложение вакантных должностей
- Уведомление профсоюза (при наличии)
- Выплата выходного пособия
6. Возможные ошибки
| Ошибка | Последствия |
| Нарушение сроков уведомления | Признание увольнения незаконным |
| Неправильное оформление документов | Судебные разбирательства |
| Невыплата расчетных сумм | Административная ответственность |
7. Действия после увольнения
- Хранение кадровых документов в течение 75 лет
- Уведомление военкомата (для военнообязанных)
- Внесение изменений в штатное расписание
- Передача дел (при необходимости)
Правильное оформление увольнения сотрудника позволяет избежать трудовых споров и юридических последствий. Рекомендуется строго соблюдать нормы трудового законодательства на всех этапах процедуры.
