Заявление на увольнение является официальным документом, требующим соблюдения определенных правил оформления. Рассмотрим корректную структуру и содержание такого заявления.
- Шапка с реквизитами организации и заявителя
- Название документа ("Заявление")
- Текст просьбы об увольнении
- Дата и подпись с расшифровкой
| Ссылка на статью ТК РФ | Обычно статья 80 (по собственному желанию) |
| Дата предполагаемого увольнения | С учетом двухнедельной отработки |
- Должность и ФИО руководителя
- Наименование организации
- Ваши ФИО и должность
| Стандартная формулировка | "Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата] в соответствии со ст. 80 ТК РФ" |
| Дополнительные фразы | "Прошу считать [дата] моим последним рабочим днем" |
- Генеральному директору ООО "Компания"
- Смирнову А.В.
- от менеджера отдела продаж
- Ивановой Е.К.
- заявление
- Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта 2025 года в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.
- Дата, подпись, расшифровка подписи
- Без указания причины
- С кратким пояснением: "по семейным обстоятельствам"
- С благодарностью работодателю
| Личная подача | Рекомендуется вручить секретарю или руководителю |
| Почтовое отправление | Заказным письмом с уведомлением |
- Требуйте отметку о принятии на копии
- Рекомендуется составить документ в двух экземплярах
- Дата подачи определяет начало отсчета срока отработки
| Стандартный срок | 14 календарных дней с момента подачи |
| Досрочное увольнение | По согласованию с работодателем |
- Возможность отозвать заявление в течение двух недель
- Обязанность работодателя издать приказ
- Необходимость полного расчета в день увольнения
Правильно оформленное заявление на увольнение гарантирует соблюдение трудовых прав и помогает избежать недоразумений при расторжении трудового договора. Соблюдение делового этикета сохранит хорошие отношения с работодателем.
